La Regla 2 Minuto de analisis de puesto de trabajo servicios generales
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Estos perfiles pueden utilizarse para identificar las habilidades necesarias para un puesto de trabajo en particular y para evaluar la idoneidad de los candidatos para ese puesto.
Últimos datos de siniestralidad Informes anuales de siniestralidad Actividades prioritarias en función de la siniestralidad Estudios Indicadores evolutivos
4: Puntos a considerar en el proceso de acoplamiento de un puesto de trabajo para una persona con minusvalía.
En relación con las prácticas de plazo de los empleados, el análisis de puestos tiene dos usos fundamentales. Por un flanco, establece similitudes y diferencias en el contenido del puesto y ayuda a determinar la equidad interna y el valor relativo de puestos similares.
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Por el contrario, si contenido, alcance y responsabilidades del trabajo es perceptiblemente diferente, entonces esas diferencias, unido con las tarifas del mercado y lo que establezca el convenio colectivo, se convertirán en parte de la exculpación para fertilizar ciertos trabajos de forma diferente.